FORMATION ÉVALUATEUR LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL

 Répondre au cadre législatif

 Évaluer la pénibilité de chaque poste

 Mettre en place une démarche de prévention

Durée: 14 heures ( 2.00  jours)

Profils des apprentis

·   Toute personne amenée à évaluer la pénibilité des salariés au sein de sa structure

Prérequis

·   Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :

·       Inter-entreprises (participants venant de plusieurs entreprises pour une même session de formation). Ces formations ont lieu dans une salle louée par l'Organisme de Formation.

·       Intra-entreprises (les participants sont, en règle générale, d'une seule et même entreprise). Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.
Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel).
vérification de l'accès PMR et mise en place de moyens adaptés à chaque handicap
(tri temps, ordinateur, souris.....) 

Supports de cours en format accessible :

·       Fournir les documents de formation en formats accessibles, comme les PDF balisés pour les lecteurs d'écran, les versions en braille, ou les versions en grands caractères.

·       Proposer des transcriptions textuelles des contenus vidéo ou audio.

Réserver des places spécifiques pour les personnes en fauteuil roulant avec un espace suffisant pour se déplacer.

Prévoir des places de parking réservées à proximité de l'entrée.

Délais de 4  semaines

Qualité et indicateurs de résultats 

100% DE SATIFACTION DES APPRENANTS EN 2025

0 RUPTURE EN 2025

·   A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

 1. définir le cadre juridique

2. Identifier les obligations au sein de l'entreprise

3. Mesurer et évaluer la pénibilité

4. Mettre en place une démarche de prévention

5. Élaborer une prévention primaire

6. Établir une prévention Secondaire et Tertiaire 

·   A l'issue de la formation, les participants seront préparés à : Jour 1 - Matin 1. définir le cadre juridique Définition de la pénibilité Les décrets Les obligations de prévention Droits et devoirs des salariés 2. Identifier les obligations au sein de l' entreprise Fiches d'exposition, diagnostic préalable Mettre en place un plan de prévention Jour 1 - Après-midi 3. Mesurer et évaluer la pénibilité définir les indicateurs et critères de pénibilité Choisir les acteurs Etablir un suivi Évaluer le nombre de salariés touchés Cartographier les risques pour chaque poste Ecouter les salariés Jour 2 - Matin 4. Mettre en place une démarche de prévention Document Unique Fiches de suivi Rôle du CSE 5. Elaborer une prévention Primaire Améliorer les conditions de travail : mécanisation, équipement de protection Soigner l'ergonomie des postes Changements d'organisation, roulements entre les équipes Soigner le management Jour 2 - Après-midi 6. Établir une prévention Secondaire et Tertiaire Mettre en place une culture de prévention Favoriser la santé au travail par des formations : gestes et postures, risques chimiques Les managers un poste clef dans la prévention Les SST Départ anticipé en retraite Analyse des pratiques et réflexions sur les mesures à envisager

Équipe pédagogique

ACTION DE FORMATION

Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines de compétences.

Moyens pédagogiques et techniques

· émargement des feuilles qcm

 Méthodes : mise en situation participative

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

· Recueil des attentes des participants par le formateur au début de la formation AL orale. Évaluation des acquis et des connaissances en début et en fin de formation au travers de quiz de connaissances orales, questionnaire, exercice de reformulation, mise en situation…). Test de satisfaction à chaud.

Modalités d'obtention :

o Résultats attendus à l'issue de la formation  

o Validation des acquis par test QCM ou cas pratique mise en situation en fonction.  

o Délivrance d'une attestation d'action de formation  

Suivi :

ou Feuilles de présence  

o Questions orales ou écrites (QCM)  

ou Mises en situation  

o Formulaires d'évaluation de la formation  

o Certificat de réalisation de l'action de formation  

Prix ​​: A PARTIR. DE 1800 EUROS