Profils des apprenants

AUCUN

Prérequis

·   AUCUN

Accessibilité et délais d'accès

Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :

·       Inter-entreprises (participants venant de plusieurs entreprises pour une même session de formation). Ces formations ont lieu dans une salle louée par l’Organisme de Formation.

·       Intra-entreprises (les participants sont, en règle générale, d’une seule et même entreprise). Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.
Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel).
vérification de l'accès PMR et mise en place de moyens adapté à chaque handicap
(tri temps, ordinateur, souris.....) 

Supports de cours en format accessible:

·       Fournir les documents de formation en formats accessibles, comme les PDF balisés pour les lecteurs d'écran, les versions en braille, ou les versions en grands caractères.

·       Proposer des transcriptions textuelles des contenus vidéo ou audio.

Réserver des places spécifiques pour les personnes en fauteuil roulant avec un espace suffisant pour se déplacer.

Prévoir des places de parking réservées à proximité de l'entrée.

Qualité et indicateurs de résultats 

100%  DE SATIFACTION DES APPRENANTS EN 2025

0 RUPTURE EN 2025

PROGRAMME DE FORMATION

• définir les risques psycho-sociaux
• Identifier les facteurs de risques psychosociaux
• Effectuer un audit de sa structure en termes de RPS
• Concevoir des outils et le suivi des mesures
• Identifier les outils concrets du bien-être au travail

• définir les risques psycho-sociaux
• Définition des termes : souffrance, stress, harcèlement, risques psycho-sociaux, burn-out...
• L'évaluation du risque et le document unique
• Les acteurs de la lutte contre les risques psycho-sociaux

• Identifier les facteurs de risques psychosociaux
• Les facteurs internes ou externes
• La notion de stress au travail : description du stress, ses formes pathologiques, identification des symptômes
• La responsabilité de l'entreprise et du salarié face au stress
• La santé mentale et l'obligation de sécurité
• La communication et les facteurs subjectifs

• Effectuer un audit de sa structure en termes de RPS
• Auditeur en interne : forces et faiblesses
• Auditeur en externe : forces et faiblesses
• Établir un diagnostic

• Concevoir des outils et le suivi des mesures
• La communication sur les risques professionnels : une relation de qualité
• L'instauration d'un dialogue social
• Procédure d'évaluation et de réexamen des mesures adoptées
• Identifier les outils concrets du bien-être au travail
• L'identification des sources de bien-être au travail : les renforcer
• L'identification des leviers de motivation : les développer