FORMATION LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) - IDENTIFICATION ET PRÉVENTION

Qualité - Hygiène - Sécurité

Définir le cadre juridique

 Identifier les RPS

 Réaliser un audit de la situation existante

 Mettre en place un plan de prévention

Durée:   14 heures ( 2.00  jours)

Profils des apprentis

·   Toute personne en charge de mettre en place une démarche de prévention des risques psycho-sociaux dans sa structure

Prérequis

·   Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

·   A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

1. Examiner le contexte
2. 2. Identifier les enjeux
3. 3. Différencier les familles de RPS
4. 4. Analyser l'existant
5. 5. Mettre en place un plan de prévention 

·   A l'issue de la formation, les participants seront préparés à : Jour 1 - Matin 1. Examiner le contexte Le cadre juridique Les obligations des employeurs et des salariés Jurisprudence Responsabilité civile et pénale de l'employeur Les différents acteurs de la prévention dans l'entreprise : direction, membres du CSE, médecine du travail A l'extérieur : contrôleur CARSAT, inspection du travail 2. Identifier les enjeux Les répercussions sur la santé des salariés Les coûts pour l'entreprise : absentéisme, maladies Des tensions au sein des équipes Multiplication des contentieux Jour 1 - Après-midi 3. Différencier les familles de RPS Le stress Les violences Le harcèlement Jour 2 - Matin 4. Analyser l'existant Choisir les critères Mettre en place le recueil d'information Observer et auditer les salariés Cartographier les risques Hiérarchiser les urgences Jour 2 - Après-midi 5. Mettre en place un plan de prévention Les différents types de moyens de prévention Prévention collective ou individuelle Choisir les actions à mettre en place Identifier les indicateurs associés Choisir les acteurs Etablir et diffuser le plan de communication Suivre les indicateurs

Accessibilité et délais d'accès 

Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :

·       Inter-entreprises (participants venant de plusieurs entreprises pour une même session de formation). Ces formations ont lieu dans une salle louée par l'Organisme de Formation.

·       Intra-entreprises (les participants sont, en règle générale, d'une seule et même entreprise). Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.
Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel).
vérification de l'accès PMR et mise en place de moyens adaptés à chaque handicap
(tri temps, ordinateur, souris.....) 

Supports de cours en format accessible :

·       Fournir les documents de formation en formats accessibles, comme les PDF balisés pour les lecteurs d'écran, les versions en braille, ou les versions en grands caractères.

·       Proposer des transcriptions textuelles des contenus vidéo ou audio.

Réserver des places spécifiques pour les personnes en fauteuil roulant avec un espace suffisant pour se déplacer.

Prévoir des places de parking réservées à proximité de l'entrée.

Délais de 4  semaines

Qualité et indicateurs de résultats 

100% DE SATIFACTION DES APPRENANTS EN 2025

0 RUPTURE EN 2025

Organisation de la formation

Équipe pédagogique

ACTION DE FORMATION

Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines de compétences.

Moyens pédagogiques et techniques

· émargement des feuilles qcm

 Méthodes : mise en situation participative

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

· Recueil des attentes des participants par le formateur au début de la formation AL orale. Évaluation des acquis et des connaissances en début et en fin de formation au travers de quiz de connaissances orales, questionnaire, exercice de reformulation, mise en situation…). Test de satisfaction à chaud.

Modalités d'obtention :

o Résultats attendus à l'issue de la formation  

o Validation des acquis par test QCM ou cas pratique mise en situation en fonction.  

o Délivrance d'une attestation d'action de formation  

Suivi :

ou Feuilles de présence  

o Questions orales ou écrites (QCM)  

ou Mises en situation  

o Formulaires d'évaluation de la formation  

o Certificat de réalisation de l'action de formation  

Prix ​​: A PARTIR. DE 1800 EUROS